“El trabajo dignifica al ser humano”, una máxima del sociólogo alemán Max Weber que ha perdurado durante más de un siglo, pero que en tiempos post-pandémicos se encuentra cada vez más confusa. Los acontecimientos de la pandemia alteraron la dinámica corporativa, normalizando el trabajo desde casa y resaltando la importancia del bienestar. En este contexto, surgió la idea del «quiet quitting» o «desistimiento silencioso», donde los empleados cumplen con lo estipulado en sus contratos sin sobrepasarse. Vamos que no se hace más que lo justo y lo previsto.

Esto contrasta con el culto al trabajo excesivo y ritualizado de grandes compañías y plantea la necesidad de priorizar la salud física y mental. Además, se ha evidenciado el fenómeno del «burnout» (estar quemado) como una enfermedad ocupacional, y ha surgido el movimiento «antiwork» que cuestiona la necesidad de muchos empleos actuales.

Todas estas tendencias son movimientos que responden a situaciones de insatisfacción en el entorno laboral. Es importante encontrar un equilibrio, ya que las jornadas extremadamente agotadoras no son saludables, aunque un cierto nivel de esfuerzo siempre será necesario para generar un rendimiento a la empresa y un sentimiento de realización personal. Por su parte, las empresas deben adaptarse a estos cambios y promover un ambiente laboral equilibrado y saludable para sus empleados.

Concepto Quiet Quitting

El «quiet quitting» surge en medio de otro fenómeno reciente, la «gran renuncia», una ola que llevó a 47 millones de estadounidenses a abandonar sus empleos en 2021, acompañada en menor medida en otros países. También ha surgido un movimiento algo anarquista y utópico, el «antiwork» (antitrabajo), cuyos defensores creen que la mayoría de los empleos actuales no son necesarios y que la sociedad debería organizarse para realizar solo lo esencial en lugar de crear un exceso de capital. En otras palabras, los trabajadores pueden adoptar el «quiet quitting», pero es probable que tengan más dificultades para encontrar un nuevo empleo.

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